Como miembro de TQE, recibirás los mejores consejos y noticias sobre bienestar y productividad empresarial, para que siempre tengas las herramientas más actualizadas a tu disposición.

Tipos De Conflictos Laborales

De Acuerdo A Los Estudios Profesionales Estos Son Los Tipos de Conflictos Laborales

Conflictos Laborales según los Involucrados

• Conflicto Intrapersonal: Surge dentro de una persona debido a una discrepancia entre lo que debe hacer y lo que considera correcto.

• Conflicto Interpersonal: Involucra a varias partes, como entre colaboradores y superiores, entre compañeros de equipo, o incluso entre empleados y clientes.

• Conflicto Intragrupal: Ocurre dentro de un mismo grupo de colaboradores.

• Conflicto Intergrupal: Se da entre diferentes grupos de colaboradores dentro de la misma empresa.

• Conflicto Interorganizacional: Tiene lugar entre organizaciones que usualmente pertenecen al mismo sector o industria.

Conflictos Laborales según su Naturaleza

• Conflicto Contingente: Es un problema menor que puede solucionarse fácilmente con diversas alternativas.

• Conflicto Desplazado: Es una dificultad que puede parecer pequeña, pero oculta un problema mayor que debe ser abordado.

• Conflicto Mal Atribuido: Ocurre cuando los colaboradores involucrados no son conscientes de la existencia del conflicto.

Conflictos Laborales según sus Causas

• Conflicto de Relación: Se origina por el choque de personalidades y formas de pensar entre los miembros de un departamento.

• Conflicto de Información: Resulta de malentendidos, como una comunicación deficiente o una transmisión incorrecta de datos o instrucciones.

• Conflicto de Intereses: Se produce cuando los colaboradores tienen necesidades diferentes y sus actividades obstaculizan los intereses de otros miembros.

• Conflictos Estructurales: Surgen por desigualdades culturales o educativas en relación a los roles en el flujo de trabajo.

• Conflicto de Valores: Sucede cuando un empleado intenta imponer sus valores personales a otro miembro del equipo.

Conflictos Laborales según su Resultado

• Conflicto Constructivo: Cuando se alcanza un acuerdo que satisface a todas las partes involucradas.

• Conflicto Destructivo: Problema que no ha encontrado una solución efectiva.

¿Quieres saber cuánto podrían mejorar tus finanzas en RR.HH. y el ahorro en gastos operativos con un plan de bienestar corporativo?

¡Usa nuestra calculadora financiera de bienestar!

Si tienes un proyecto de bienestar corporativo o simplemente quieres mejorar la productividad de tu equipo y disminuir en gastos considerablemente, ¡TQE es para ti!

Estamos buscando 10 personas que quieran demostrar estos resultados: ¡27% menos de accidentes laborales, 18% menos en ausentismo, 27% menos de incapacidades médicas! ¡Cumple con las NOMs 035, 036, 037 y alcanza un ahorro financiero y aumento de productividad a la vez! Estos son algunos de los resultados que hemos obtenido con nuestros clientes.

^{_{La información contenida en esta comunicación es enviada únicamente para el uso de la persona o entidad a quien está dirigida y de cualquier otra persona que esté autorizada para recibirla. Puede contener información confidencial o legalmente privilegiada. Si usted no es el destinatario, queda en este acto notificado que, en caso de cualquier divulgación, reproducción, distribución o cualquier acción con relación al contenido de esta información, se encuentra estrictamente prohibido y podría ser ilegal. Si usted ha recibido esta comunicación por error, por favor notifíquenoslo inmediatamente respondiendo a este correo electrónico y después bórrelo de su sistema.º}}