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Pruebas De Psicometría Que Todo Profesional Debe Conocer

Existen diversas pruebas psicométricas, pero algunas son esenciales en los procesos de selección empresarial

• Test de Raven: Evalúa la concentración, la lógica y la capacidad de observación.

• Test de Terman Merrill: Es una de las pruebas psicométricas más comunes para medir el coeficiente intelectual, y se aplica frecuentemente en cargos administrativos, supervisores, coordinadores y roles similares.

• Test de Cleaver: Analiza la reacción ante situaciones de estrés y cómo se desempeña el trabajo bajo estas condiciones.

• Test de Moss: Se enfoca en la adaptabilidad social, ayudando a predecir el comportamiento de la persona en un entorno social.

Otro tipo de pruebas, también importantes:

• Los Cinco Grandes: Examina los cinco rasgos de personalidad más destacados: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.

• Test 16PF: Identifica 16 rasgos de personalidad en diferentes grados. Con sus 170 preguntas, es uno de los más utilizados para evaluar cómo respondemos en situaciones laborales, siendo especialmente útil para posiciones de mando medio y alto.

• SHL u OPQ32: Mide cómo los rasgos de personalidad influyen en el desempeño laboral. Con 104 preguntas, evalúa 32 características, basándose en la selección de opciones que se asemejen más o menos a la personalidad del postulante.

• SJT: Evalúa la capacidad de respuesta en situaciones laborales y la habilidad para resolver problemas.

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